maltepe escort
bursa escort bayan beylikdüzü escort meyve siparişi istanbul escort istanbul escort bayan marmaris escort bayan kayseri escort bayan samsun escort mersin escort bursa escort kocaeli escort atasehir escort bayan gaziantep bayan escort sisli escort escort bayan  MOBBİNG’E İLİŞKİN ÇÖZÜM ÖNERİLERİMİZ
21 Mart 2019 Perşembe

MOBBİNG’E İLİŞKİN ÇÖZÜM ÖNERİLERİMİZ

20 Aralık 2018, 03:29
MOBBİNG’E İLİŞKİN ÇÖZÜM ÖNERİLERİMİZ
 YAPISAL DÜZENLEMELER
Her türlü atama; liyakat, ehliyet ve adalet anlayışı esas alınarak yapılmalıdır.
İş tanımları açık ve net olmalıdır. Özellikle “amirin uygun bulduğu diğer iş ve işlemler” gibi muğlak, göreceli tanımlamalar terk edilmelidir.
Kamuda yükselme kriterleri net, objektif ve adil olmalıdır.
Genel Müdürler ve üstü Hükümet ile gelip/gitmeli. Diğer kadrolar ise görevde yükselmeye tabi olmalıdır.
Yöneticiler, uzmanlıklarının yanı sıra insan yönetimi konusunda özel ve kapsamlı eğitimden geçirilmeli, yönetim anlayışı yerine YÖNETİŞİM anlayışını benimsemelidir.
Yöneticiler, teftiş ve denetimin yanı sıra bağımsız denetim kurumlarınca denetime tabi tutulmalıdırlar (Ombudsmanlık Kurumu, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu gibi)
EĞİTİM VE REHABİLİTASYON
İşe girişte ve her beş yılda oryantasyon eğitimleri kapsamında «Mobbing» eğitimleri zorunlu olmalıdır. 
Mobbing mağdurları ve ailelerine rehabilitasyon desteği sağlanmalıdır.
ŞİKÂYET MEKANİZMASI
Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu yapısı güçlendirilerek,  konunun uzmanları tarafından objektif, adil ve hızlı incelenmeli ve sonuçlandırmalıdır. 
“Mobbinge Sıfır Tolerans” anlayışı benimsenmelidir.
ÖDÜLLENDİRME
Mobbing şikâyeti gelmeyen kurum yöneticisine ödül verilerek, “Mobbing’siz Kurum Bayrağı” vb. sistem ile olayın önemi vurgulanmalıdır.
YASAL DÜZENLEMELER
657 Sayılı Devlet Memurları Kanununda caydırıcı düzenlemeler konmalıdır.
TCK tarafından hapis cezası öngörülmelidir.
MOBBİNG Yasası çıkarılmalıdır.
SİVİL TOPLUM KURULUŞLARI
Kamu, sorunun çözümüne yönelik MEYAD gibi Bilimsel ve Teknik kuruluşlarla etkin işbirliği yapılmalıdır.
İşveren, Memur ve İşçi Sendikaları, Mobbingi önlemeye ilişkin, mensuplarına ve tüm çalışanların eğitim almasını sağlamalıdır. 
İşverenler ve sendikalar, Toplu İş Sözleşmelerinde (TİS) Mobbingi önlemeye ilişkin; 6701 Sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu, 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunun 417. Maddesi, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun 4. Maddesi, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu 10. Maddesi, “İşyerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi Genelgesi 2011/2 No’lu (Mülga Başbakanlık) Genelgesi ve içtihat niteliğindeki yargı kararlarına uyulması ile ilgili hükümlerin konulmasını sağlamalıdırlar.
Saygılarımızla…
                                  İsmail AKGÜN
Mobbing Eğitim Yardım Araştırma Derneği (MEYAD)
 Genel Başkanı
İLETİŞİM:
Maltepe Mh. Yayla Sk.
Aydınlar Apt. 4/8 
Çankaya/ANKARA
www.mobbingdernegi.org.tr
bilgi@mobbingdernegi.org.tr

Bu içeriğe yorum yapan ilk siz olun!

  • Ad Soyad:

  • Yorum:

  •  

    @name x

  • UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış, Türkçe karakter kullanılmayan ve tamamı büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır. Ayrıca suç teşkil edecek hakaret içerikli yorumlar hakkında muhatapları tarafından dava açılabilmektedir.

    GAZETE MANŞETLERİ

    HAVA DURUMU

    Görüntülemek istediğiniz ili seçiniz:

    NAMAZ VAKİTLERİ

    Görüntülemek istediğiniz ili seçiniz:

    EN ÇOK YORUMLANANLAR

    BUGÜN

    BU HAFTA

    BU AY

    SPOR TOTO SÜPER LİG

    Tür seçiniz:

    SENDE YAZ

    Ziyaretçi Defteri

    Siz de yazmak istemez misiniz?

    ARŞİV

    paykwik casino siteleri paykwik